働きやすさの理由

頑張りが直結する賞与（年3回）

夏・冬・5月(決算賞与)の年3回支給しています。少人数だからこそ一人ひとりの仕事ぶりが直接見えるため、頑張りをしっかりと金額に反映させることができます。

日々の努力を正当に映す昇給

技術と経験を社長が直接見て、毎年判断します。大きな組織では埋もれがちな日々の工夫や細かな気配りも、顔が見える距離感だからこそ正当に評価できます。

「足袋」を履く日を支える教育制度

準中型免許やAT限定解除は採用後にサポートします。クレーンなどの資格も種類によっては費用を全額負担し、働きながら着実にスキルを積み上げられる環境を整えています。

将来まで見据えた社会保険・退職金

社会保険をすべて完備し、将来への備えとして中小企業退職金共済にも加入しています。今の生活だけでなく、その先まで安心して働けるための土台があります。

経験が深まるまで続く再雇用制度

定年後も働ける限り続けられる制度があり、上限70歳まで活躍可能です。経験を重ねるほど深みが増す造園の技術を、人生を通して活かしてほしいと考えています。

全額補助の健康診断

年1回の健康診断費用は全額会社が負担します。身体が資本の仕事だからこそ、自分では気づきにくい健康状態をきちんと把握できる機会を当たり前に用意しています。